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家電業今年調薪兩樣情，台灣松下、和泰興業及東元等廠商力拚今年業績創新高，為了攬才及鼓舞士氣，均打算調薪，和泰興業計畫向董事會爭取平均至少調薪3％；東元循例4月進行考績調薪。聲寶及三洋電兩家電廠面臨市場萎縮及成本增加，目前並無調薪計畫。
台灣松下電器集團2016會計年度憑藉調理小家電業績倍數成長，營收攀升至331億元，超前達成330億元營運目標，再訂出2017會計年度營收340億元，不單挑戰連續第3年營收成長，還要締造歷史新高的營運目標。為了鼓舞員工士氣及招募新血，台灣松下每年7月都調薪，去年連同伙食津貼調整，平均調4％，台灣松下主管表示，今年會循例調薪，但調幅未敲定。和泰興業訂出今年營收挑戰130億元、銷售1萬台（不含VRV中央空調）商用空調、20.5萬台家用空調營運目標。和泰興業今年首季獲利1.69億元，董事長蘇一仲表示，和泰這幾年都賺錢，每年提撥一定比例盈餘發放員工紅利，今年也會調薪。和泰興業總經理王玄郎指出，和泰計畫向董事會爭取調薪3％～5％，定案後再回溯7月生效。東元今年因一例一休，不休假獎金支出多增加3千萬至5千萬元，但東元集團董事長邱純枝認為，企業若不調薪，好的人才將被挖角。東元過去幾年，平均調薪幅度2％至3％，基層優秀員工調幅逾10％，東元主管表示，今年4月循往例，績效調薪。聲寶及台灣三洋電機兩家本土家電大廠，今年則未加入調薪行列。台灣三洋主管表示，一例一休後，台灣三洋為控制成本，減少生產線員工週日加班，成本至少增加1％，今年確定不調薪；聲寶主管坦言，總裁陳盛沺2010年回鍋重掌聲寶董事長兵符來，每年平均調薪至少3％。但一例一休，加上政府實施年金改革，內需市場消費力銳減，目前暫不考慮調薪。(工商時報)
家電業今年調薪兩樣情，台灣松下、和泰興業及東元等廠商力拚今年業績創新高，為了攬才及鼓舞士氣，均打算調薪，和泰興業計畫向董事會爭取平均至少調薪3％；東元循例4月進行考績調薪。聲寶及三洋電兩家電廠面臨市場萎縮及成本增加，目前並無調薪計畫。
台灣松下電器集團2016會計年度憑藉調理小家電業績倍數成長，營收攀升至331億元，超前達成330億元營運目標，再訂出2017會計年度營收340億元，不單挑戰連續第3年營收成長，還要締造歷史新高的營運目標。為了鼓舞員工士氣及招募新血，台灣松下每年7月都調薪，去年連同伙食津貼調整，平均調4％，台灣松下主管表示，今年會循例調薪，但調幅未敲定。和泰興業訂出今年營收挑戰130億元、銷售1萬台（不含VRV中央空調）商用空調、20.5萬台家用空調營運目標。和泰興業今年首季獲利1.69億元，董事長蘇一仲表示，和泰這幾年都賺錢，每年提撥一定比例盈餘發放員工紅利，今年也會調薪。和泰興業總經理王玄郎指出，和泰計畫向董事會爭取調薪3％～5％，定案後再回溯7月生效。東元今年因一例一休，不休假獎金支出多增加3千萬至5千萬元，但東元集團董事長邱純枝認為，企業若不調薪，好的人才將被挖角。東元過去幾年，平均調薪幅度2％至3％，基層優秀員工調幅逾10％，東元主管表示，今年4月循往例，績效調薪。聲寶及台灣三洋電機兩家本土家電大廠，今年則未加入調薪行列。台灣三洋主管表示，一例一休後，台灣三洋為控制成本，減少生產線員工週日加班，成本至少增加1％，今年確定不調薪；聲寶主管坦言，總裁陳盛沺2010年回鍋重掌聲寶董事長兵符來，每年平均調薪至少3％。但一例一休，加上政府實施年金改革，內需市場消費力銳減，目前暫不考慮調薪。(工商時報)
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